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公司带新人最烦的可能是以下几点： 1. 耗费时间和资源：带新人需要投入大量的时间和资源来培训和指导他们，这可能会对其他员工的工作造成一定的干扰和负担。 2. 缺乏经验和技能：新人通常缺乏工作经验和相应的技能，需要经过一段时间的培训和磨合才能适应并胜任工作，这可能会带来一定的挑战。 3. 需要密切监督和指导：新人在刚开始工作时通常需要密切的监督和指导，需要不断给予反馈和提供支持，这可能会增加管理者的工作量。 4. 学习曲线和适应期：新人通常需要一定时间来适应公司的文化和工作环境，以及了解公司的业务和流程，这可能会对工作效率造成一定的影响。 5. 风险和不确定性：在培养新人的过程中，存在一定的风险和不确定性，无法完全保证新人是否能够适应工作并对公司产生积极的影响。 尽管存在这些困扰，但是通过有效的培训计划和指导措施，公司可以帮助新人尽快融入工作并提高工作效率。

本文转自：拂晓报 宿州淮海村镇银行 斩获两项全国荣誉 本报讯 近日，2023年全国村镇银行综合业务发展情况排名活动暨全国村镇银行品牌价值排行榜活动评选结果出炉，宿州淮海村镇银行凭借良好的综合表现在全国符合参选条件的1600家村镇银行中脱颖而出，斩获“金融服务乡村振兴全国优秀村镇银行”“全国村镇银行金融产品与服务创新奖”两项荣誉。，而在另一段和同事的对话中，女主甚至将美色作为优势，直接和同事大搞“雌竞”，每句台词都令人不适。

” 这些不变塑造了Redmi的精神，成就了今天的Redmi。， 本文转自：荆门日报 本报讯（记者张爱华）日前，市委组织部、市卫健委联合发文，公布了首届10个“荆门名医工作室”。

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